针对您提出的“临时工工作中突发疾病死亡赔偿标准”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、核心结论

临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿，主要取决于是否构成工伤。若满足工伤认定条件，则享受工伤保险待遇；若不满足，则可能依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，通过用人单位过错赔偿、商业保险赔偿或人道主义补偿等途径获得赔偿。

二、工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据动态调整。

三、非工伤情况下的赔偿途径

1. 用人单位过错赔偿：

   • 若用人单位对临时工的死亡存在过错，如提供有安全隐患的劳动环境，则需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 商业保险赔偿：

   • 若用人单位为临时工购买了商业意外保险等相关保险，则可根据保险合同条款申请赔偿。赔偿金额和项目将依据合同约定确定。

3. 人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的经济补偿。具体数额通常由双方协商确定，且一般会远低于工伤赔偿的金额。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 对于工伤情况，首先需向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明及医疗机构病情诊断报告，申请工伤认定。获得工伤认定书后，用人单位可向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。最后，工伤保险行政部门作出支付决定后，近亲属即可从工伤保险基金中领取赔偿款项。
   • 对于非工伤情况，赔偿流程可能涉及诉讼或协商。建议在此类情况下寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善处理。

2. 注意事项：

   • 确定临时工与用人单位之间的劳动关系是处理赔偿问题的前提。
   • 在处理赔偿问题时，应充分考虑法律法规的变化和实际情况的差异。
   • 强烈建议在此类复杂情况下寻求专业法律人士的帮助，以确保赔偿流程的顺利进行和权益的得到充分保障。

综上所述，临时工在工作中突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律条款。为了确保您的权益得到妥善处理，建议您在遇到此类情况时及时咨询专业法律人士，并严格按照相关法律法规的规定执行赔偿流程。