结论前置：关于“临时工住院费老板交出院单子是否可以”这一问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律关系角度
   若临时工与老板之间构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），根据《工伤保险条例》及《社会保险法》规定，员工因工受伤的住院费用应由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。此时老板“交出院单子”的行为可能仅是代为办理报销手续，但费用最终承担主体需根据是否参保及伤情是否属于工伤确定。若非因工受伤（如自身疾病），则费用原则上由员工自行承担，老板无强制支付义务。

2. 从合同约定角度
   若双方为劳务关系（如临时雇佣完成特定任务），则法律未强制要求雇主承担劳务者非因工受伤的费用。此时老板“交出院单子”可能基于以下情形：

   • 双方在劳务合同中明确约定雇主承担意外伤害费用；
     
   • 老板出于人道主义自愿垫付；
     
   • 劳务者受伤与工作存在直接因果关系（如雇主提供的工作环境或工具存在安全隐患），此时雇主可能需根据《民法典》第1192条承担部分或全部赔偿责任。

3. 从实务操作角度
   即使老板愿意支付费用，也需注意以下风险：

   • 若费用涉及第三方责任（如交通事故中对方全责），老板垫付后可能难以追偿；
     
   • 若未明确费用性质（如借款或赠与），后续可能引发纠纷；
     
   • 建议通过书面协议明确费用承担主体、金额及追偿条款，避免后续争议。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，可进一步提供以下信息以便更精准分析：

• 临时工与老板的具体关系（劳动关系/劳务关系）；
  
• 受伤原因（是否与工作相关）；
  
• 是否有书面合同或约定；
  
• 老板支付费用的具体性质（自愿垫付/强制承担）。
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