针对您提出的“不想延迟退休但申请晚了怎么办”的问题，首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度，这一制度坚持自愿、弹性的原则，为职工提供了更多的退休选择。

弹性退休制度的核心内容

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

关于申请晚了的问题

如果您原本不想延迟退休，但错过了提前退休的申请时间，那么您需要关注以下几点：

1. 了解当前法定退休年龄：首先，您需要明确自己改革后的法定退休年龄是多少，这取决于您的出生年份和性别。

2. 评估是否符合提前退休条件：如果您仍然希望提前退休，需要评估自己是否满足提前退休的条件，即达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

3. 及时与单位沟通：

   • 如果您希望弹性提前退休，但已经错过了原定的申请时间，您应尽快与所在单位沟通，说明您的意愿，并询问是否有可能补交申请或采取其他补救措施。但根据规定，职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，因此错过时间后补交申请可能面临困难。
   • 如果您不希望延迟退休，但已经接近或达到法定退休年龄，且单位未提出延迟退休的协商，那么您通常可以按照法定退休年龄办理退休手续。

4. 考虑弹性延迟退休的替代方案：如果您错过了提前退休的申请，且不希望立即退休，您可以与单位协商弹性延迟退休的事宜。根据规定，单位与职工协商一致后，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

5. 关注养老金领取问题：无论您选择提前退休还是延迟退休，只要满足领取基本养老金的条件，您都可以及时领到养老金。单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

特别提醒

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
• 维护职工权益：用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

总结与建议

如果您不想延迟退休但申请晚了，首先应尽快与单位沟通，了解是否有可能补交提前退休的申请或采取其他补救措施。如果无法提前退休，您可以考虑与单位协商弹性延迟退休的事宜，或者按照法定退休年龄办理退休手续。同时，请务必关注自己的养老金领取问题，确保自己的权益得到保障。