在符合相应条件的情况下，工伤赔偿与医疗事故赔偿是可以兼得的。以下从法律基础、赔偿项目差异、实际操作建议等角度进行详细分析：
法律基础与原理
工伤赔偿与医疗事故赔偿分别基于不同的法律关系产生，互不排斥。
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》等相关劳动法规，当劳动者在工作过程中因事故受到伤害或患职业病时，由用人单位或工伤保险基金给予赔偿。这是一种基于劳动关系的工伤保险待遇请求权，旨在保障劳动者在工作中受伤后能够获得必要的物质帮助。
- 医疗事故赔偿：根据《民法典》、《医疗事故处理条例》等法律法规，若医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在过错，导致患者人身损害，则医疗机构需承担赔偿责任。这是一种基于侵权行为的损害赔偿请求权，旨在保护患者在接受医疗服务过程中因医疗机构过错而遭受的损害。
赔偿项目差异与兼得情况
虽然工伤赔偿与医疗事故赔偿可以兼得，但在具体赔偿项目上存在差异，需避免重复赔偿。
可兼得部分：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金与医疗事故赔偿中的残疾生活补助费，分别基于工伤致残和医疗事故致残的不同原因给予补偿，可以分别主张。
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资与医疗事故赔偿中的误工费，虽都与劳动者因伤不能正常工作导致的收入损失有关，但计算标准和依据不同，也可以分别主张。
不可兼得部分：
- 医疗费用作为实际发生的费用，一般不能通过两种途径重复获得赔偿。劳动者需选择在工伤保险基金报销或由医疗机构赔偿其中一方。若工伤保险基金已先行支付，则在获得医疗事故赔偿中的医疗费部分时，工伤保险基金有权向医疗机构追偿。
实际操作建议
在处理工伤与医疗事故并存的案件时，应综合考虑法律规定和案件具体情况，协调两种赔偿方式，避免重复赔偿。以下是一些实际操作建议：
- 及时收集证据：包括工伤认定证明、医疗事故鉴定报告、医疗费用单据等，为后续的赔偿申请提供有力支持。这些证据是证明工伤和医疗事故存在及责任归属的关键。
- 明确赔偿项目：在申请赔偿时，应明确区分工伤赔偿和医疗事故赔偿的项目，避免重复主张。对于可兼得的项目，应分别向用人单位或工伤保险基金以及医疗机构主张赔偿；对于不可兼得的项目，应选择其中一方进行主张。
- 遵循法定程序：按照相关法律法规规定的程序进行申请和索赔，确保赔偿请求的合法性和有效性。例如，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿；同时，就医疗事故部分，需通过医疗事故技术鉴定确定医疗机构的责任程度，再向医疗机构主张医疗事故赔偿。
实际案例参考
在司法实践中，已有众多案例支持工伤赔偿与医疗事故赔偿的兼得。例如，当劳动者在工作中受伤并被认定为工伤后，在治疗过程中又遭遇医疗事故，导致其损害进一步扩大。此时，劳动者不仅有权享受工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等），还可以就因医疗事故造成的额外损害（如残疾程度加重而增加的残疾赔偿金、后续治疗费用等）向医疗机构主张赔偿。
综上所述，工伤赔偿与医疗事故赔偿在符合相应条件的情况下是可以兼得的。但具体操作需结合实际情况和法律法规进行，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。