长期业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿或赔偿的情况
前提条件：
- 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并告知其内容。
- 业绩考核标准明确、合理，且已经过民主程序制定。
法定程序：
- 员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求。
- 公司按照法定程序辞退员工，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
无需支付补偿或赔偿：
- 在此情况下，公司的辞退行为被视为合法，无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况
前提条件：
- 同样需要满足劳动合同中有明确业绩标准、业绩考核标准明确合理等条件。
法定程序：
- 员工未达到业绩要求，但公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资，而是直接辞退。不过，若公司在辞退时愿意支付经济补偿金，则仍可视为合法辞退。
支付标准：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
违法情形：
- 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
- 未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
- 未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资。
支付标准：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。例如，若员工在公司工作三年，则赔偿金为六个月工资。
四、特殊情况的考量
- 女职工特殊保护：对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，公司也不得随意解除劳动合同，否则将构成违法辞退，需支付赔偿金。
五、维权途径
若您认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
- 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，长期业绩不达标被辞退是否有补偿，需根据公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件来判断。若您面临此类问题，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、业绩评估文件等，以便在维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。