上班干活时间脚踝骨摔裂了，在符合一定条件下通常算工伤。具体来说，要判断这种情况是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
工作时间：
- 事故必须发生在规定的工作时间内，这包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。如果脚踝骨摔裂是在正常的工作时间内发生的，那么满足了工伤认定的时间要素。
工作场所：
- 事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。如果脚踝骨摔裂是在工作场所内，比如在工作车间、办公室或者因工作需要前往的其他地点发生的，那么满足了工伤认定的地点要素。
工作原因：
- 脚踝骨摔裂必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平、设备故障或其他与工作相关的突发状况而受伤。如果脚踝骨摔裂是由于工作原因导致的，那么满足了工伤认定的原因要素。
特殊情况说明：
- 如果脚踝骨摔裂是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。
- 另外，如果员工在工作时间和工作场所内，但因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致脚踝骨摔裂，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情况也不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定流程与材料：
- 若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。
工伤待遇与赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
综上所述，上班干活时间脚踝骨摔裂了是否算工伤，需根据具体情况判断。只要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素，通常有望被认定为工伤。在申请工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。