结论前置：因拖欠工资时间太长而不想继续工作，您确实有权要求赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况来确定。

详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 要求赔偿的法律依据：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位拖欠工资且情节严重，或者用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同等，劳动者还可能要求支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，如关于拖欠工资的违约金或赔偿条款等，那么这些条款也将作为确定赔偿金额的依据之一。
• 在实际操作中，赔偿金额的确定还会受到多种因素的影响，如您的工资水平、工作年限、用人单位的违法情节等。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：因拖欠工资时间太长而不想继续工作，您确实有权要求赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。