结论前置：公司不按照国家规定给予婚假，是违法的。

详细分析：

1. 婚假的法律依据：

   • 根据我国《劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在结婚时享有法定的婚假权利。婚假的具体天数可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常都会有一个基本的法定天数，这是劳动者应当享受的权益。

2. 公司不给予婚假的违法性：

   • 如果公司不按照国家规定给予劳动者婚假，或者以各种理由剥夺、限制劳动者的婚假权利，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定给予相应的婚假。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司不给予婚假，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司履行其法定义务。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。
   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还可能需要向劳动者支付因未给予婚假而造成的经济损失，如加班费、补偿金等。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在享受婚假等法定权益时，应当了解自己的权利和义务，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到公司不给予婚假等违法行为，应当及时采取措施进行维权，不要忍气吞声。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

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