母亲用女儿身份工作的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 身份冒用与法律责任：

   • 母亲使用女儿的身份进行工作，本质上属于冒用他人身份信息的行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。这意味着，母亲不仅可能面临行政处罚，还可能因此承担其他法律责任。

2. 劳动合同效力与权益保障：

   • 从劳动合同的角度来看，如果母亲以女儿的名义与用人单位签订劳动合同，该合同可能因主体不适格而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。冒用他人身份签订劳动合同显然违反了诚实信用原则，因此合同可能被认定为无效。
   • 合同无效后，母亲可能无法享受正常的劳动权益，如工资、社保、福利等。同时，如果因母亲的行为给用人单位造成损失，母亲还可能需要承担赔偿责任。

3. 社保与税务问题：

   • 母亲使用女儿身份工作还可能涉及社保和税务问题。社保是基于个人身份信息建立的，冒用他人身份可能导致社保记录混乱，影响未来的社保待遇。
   • 在税务方面，如果母亲以女儿的名义领取工资并申报个税，可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。

4. 对女儿的影响：

   • 母亲的行为还可能对女儿产生不良影响。例如，女儿的社保记录、信用记录等可能因母亲的行为而受到影响，甚至可能在未来就业、贷款等方面遇到障碍。

建议：

• 母亲应立即停止使用女儿身份工作的行为，并主动向用人单位说明情况，协商解决劳动合同问题。
• 如果已经因此受到行政处罚或面临其他法律责任，母亲应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
• 女儿也应关注自己的身份信息是否被冒用，如有异常应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。