公司以年度考核不通过为由辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司能够证明员工考核不通过且符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付的是经济补偿金，即“N”倍工资，其中“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，那么公司需要支付3个月工资作为经济补偿金。

2. 若公司无法证明员工考核不通过或解除程序不合法：

   • 如果公司无法提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”倍工资。
   • 举例：同样以员工在公司工作了3年为例，如果公司的解除行为被认定为违法，那么公司需要支付6个月工资作为赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、考核标准、考核结果等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 协商解决：在发生争议时，双方可以尝试通过协商的方式解决，以减少诉讼成本和时间。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工如果因公司的违法解除行为而遭受其他损失（如精神损失、求职费用等），也可以要求公司进行赔偿。

总结：公司以年度考核不通过为由辞退员工时，赔偿问题需根据具体情况来判断。如果公司能够证明员工考核不通过且符合法定解除条件，则支付“N”倍工资的经济补偿金；如果无法证明或解除程序不合法，则可能面临支付“2N”倍工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。