您好，离职后想要获得经济补偿金，确实需要满足一定的法定条件，并按照相应的程序来操作。下面我将为您详细解答这个问题。
一、获取经济补偿金的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您在以下情形下离职，有权获得经济补偿金：
用人单位协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定了支付经济补偿金，那么您就有权获得这笔补偿。
劳动者单方解除（特定情形）：如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，或者以暴力、威胁等手段强迫您劳动，或者规章制度违法损害了您的权益，您因此提出解除劳动合同的，也有权获得经济补偿金。
用人单位无过失性辞退：比如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者经过培训或调岗后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。在这些情况下，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
经济性裁员：如果用人单位因破产重整、经营困难等原因需要进行经济性裁员，您作为被裁员的一员，也有权获得经济补偿金。
固定期限合同终止（特定情形）：除了用人单位维持或提高条件续订合同而您拒绝的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，您也有权获得经济补偿金。
用人单位主体资格丧失：如果用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同无法继续履行，您同样有权获得经济补偿金。
二、计算经济补偿金的标准
经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。
三、申请经济补偿金的流程
确认符合条件：首先，您需要根据上述法定情形判断自己是否符合获得经济补偿金的条件。
收集证据材料：接下来，您需要收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录、工作证、辞退通知书等，以证明您的劳动关系及离职原因。
与用人单位协商：在确认符合条件并收集好证据后，您可以主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿金。您可以尝试通过书面函件或面谈的方式提出您的诉求。
申请劳动仲裁：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附上相关证据。
参与仲裁审理：在仲裁过程中，您需要配合仲裁委的调查，出席庭审并陈述您的主张。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向法院起诉。
执行仲裁/判决结果：最后，如果用人单位拒不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
在申请经济补偿金的过程中，您需要注意保留好相关证据材料，并及时主张自己的权利。如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师或劳动部门工作人员以获取针对性指导。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。