劳务合同中，乙方（劳动者）确实有权解除合同，但具体情形和程序需依据相关法律法规及合同条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、乙方解除合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是劳动者在无特定理由情况下的解除权，体现了对劳动者自主择业权的保护。
- 即时解除：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是劳动者在用人单位存在过错时的解除权，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 虽然《民法典》主要调整的是平等主体之间的民事关系，但其中关于合同解除的规定（如第五百六十三条）在劳务合同中同样具有参考价值。例如，当因不可抗力致使不能实现合同目的，或者当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形下，当事人可以解除合同。
二、乙方解除合同的具体情形
预告解除的情形：
- 劳动者在正式工作期间，如需解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够时间进行人员调整和安排。
- 在试用期内，劳动者享有较大的解除合同自由，只需提前三日通知用人单位即可。
即时解除的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如工作场所存在安全隐患、未提供必要办公设备等。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括克扣工资、无故拖欠等。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，违反了法定缴费义务。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定加班无加班费等。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、乙方解除合同的程序与注意事项
制作并送达书面通知：
- 劳动者在解除合同时，应制作书面通知，明确解除合同的事实、理由及依据，并送达用人单位。这是确保解除行为合法合规的重要步骤。
通知工会（如适用）：
- 如果用人单位设立了工会，劳动者在解除合同时应事先将解除理由通知工会。工会有权要求用人单位纠正违法行为，保护劳动者的合法权益。
办理离职手续：
- 劳动者在解除合同后，应配合用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，或者双方协商一致解除合同且用人单位同意支付经济补偿的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准和计算方式应依据相关法律法规及合同条款来确定。
总结来说，劳务合同中乙方有权解除合同，但具体情形和程序需依据相关法律法规及合同条款来确定。劳动者在解除合同时应遵循法定程序，确保行为合法合规，并妥善处理与用人单位之间的争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。