结论前置：公司逼迫离职且未办理离职手续的情况下，扣工资是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 公司逼迫离职但未合法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司逼迫离职但未按照法定程序解除劳动合同，如未出具书面解除通知或未办理离职手续，则双方劳动关系仍然存续。
   • 工资支付义务：在劳动关系存续期间，公司有义务按照劳动合同约定支付工资。若公司扣发工资，则构成违法行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付赔偿金。
   • 建议行动：劳动者应保留公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

2. 公司逼迫离职且已合法解除劳动合同，但扣发工资

   • 法律背景：若公司已按照法定程序解除劳动合同，如出具书面解除通知、办理离职手续等，但扣发工资，则同样构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 工资支付义务：公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得扣发或拖欠。若公司扣发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。
   • 建议行动：劳动者应保留劳动合同、解除劳动合同的证明、工资条等证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 特殊情况：劳动者存在过错导致公司扣发工资

   • 法律背景：若劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，公司可能依据劳动合同或公司规章制度扣发工资。但公司需证明劳动者的过错行为与扣发工资之间存在直接因果关系，且扣发工资的数额需合理。
   • 工资扣发限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 建议行动：若劳动者认为公司扣发工资的行为不合理或违法，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或调整扣发工资的数额。

进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的义务，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的证明等。若与公司协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应遵守公司规章制度和法律法规，避免因自身过错导致公司扣发工资。

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