关于七八女工人能否弹性退休的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 弹性退休的一般规定：

   • 弹性退休并非一个法律上的明确术语，它通常指的是在法定退休年龄的基础上，根据个人意愿、工作性质、健康状况等因素，与用人单位协商一致后，提前或推迟退休的一种灵活退休方式。然而，这种灵活性并非无限制，而是需要遵循国家的相关法律法规和政策规定。

2. 女工人的法定退休年龄：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，退休年龄可能提前至45周岁）。这是女工人退休的基本法律框架。

3. 弹性退休的适用性：

   • 对于达到法定退休年龄的女工人：如果她们希望继续工作，通常需要与用人单位协商一致，并可能涉及劳动合同的续签或变更。但严格来说，这并不属于“弹性退休”的范畴，而是继续工作的一种安排。
   • 对于未达到法定退休年龄的女工人：如果她们因个人原因（如健康、家庭等）希望提前退休，这通常需要符合特定的条件，如缴纳养老保险的年限、个人账户的余额等，并且需要得到用人单位的同意。这种情况下，可以视为一种“弹性退休”的尝试，但具体能否实现还需根据当地政策和用人单位的规定来确定。
   • 特殊政策下的弹性退休：某些地区或行业可能出台了特殊的退休政策，允许女工人在一定条件下提前或推迟退休。这种情况下，女工人可以根据政策规定来申请弹性退休。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：女工人应首先了解自己所在地区或行业的退休政策，特别是关于弹性退休的规定。
   • 与用人单位协商：如果女工人希望提前或推迟退休，应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和规定。
   • 准备相关材料：如果符合弹性退休的条件，女工人应准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、养老保险缴纳记录等，以便申请弹性退休。

总结来说，七八女工人能否弹性退休并没有一个统一的答案，而是需要根据她们的具体情况、当地政策以及用人单位的规定来确定。如果女工人有弹性退休的需求，建议她们首先了解当地政策，然后与用人单位进行协商，并准备相关的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。