主管单位借调下属单位人员，原则上需要经过本人同意。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律关系的角度来看，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规的调整。借调行为涉及到劳动者工作单位、工作内容、工作地点等可能发生变更，这直接影响到劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，劳动者有权对自己的工作安排、劳动条件等重要事项发表意见并作出选择。因此，主管单位在借调下属单位人员时，应当尊重劳动者的意愿，取得本人的同意，否则可能构成对劳动者权益的侵害。

实际操作层面

在实际操作中，借调行为通常需要经过一系列的程序和手续。这些程序和手续往往包括与劳动者进行沟通协商，了解其是否愿意被借调，以及借调后的工作安排、薪酬待遇等事项。如果未经本人同意强行借调，不仅可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作的顺利开展，还可能引发劳动纠纷，给主管单位和下属单位带来不必要的法律风险和经济损失。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，在紧急情况下，为了保障公共利益或完成特定任务，主管单位可能需要在未经本人同意的情况下临时借调下属单位人员。但这种情况应当严格限制在必要的范围内，并且事后应当及时与劳动者进行沟通解释，并给予相应的补偿或安排。不过，这种特殊情况并不改变“原则上需要经过本人同意”的基本原则。

建议

为了确保借调行为的合法性和合理性，减少不必要的劳动纠纷，建议主管单位在借调下属单位人员时，遵循以下步骤：

1. 与劳动者进行充分沟通：了解其是否愿意被借调，以及借调后的工作安排、薪酬待遇等事项。
2. 签订借调协议：在取得劳动者同意后，与劳动者、下属单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等事项。
3. 遵守相关法律法规：在借调过程中，严格遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。