入职并不必须进行职业病鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、职业病鉴定的适用场景

职业病鉴定通常是在劳动者已经出现疑似职业病症状，或者已经确诊为职业病后，为了明确职业病的种类、程度以及与工作环境的关联性而进行的。它并不是入职前的必要程序，而是针对已经在职或曾经在职的劳动者，在出现健康问题时的一种诊断手段。

二、入职前的健康检查

虽然入职前不需要进行职业病鉴定，但许多用人单位会要求劳动者进行入职前的健康检查。这种检查的目的是为了确保劳动者在入职时身体状况良好，能够胜任即将从事的工作，并预防因劳动者自身健康问题而引发的劳动纠纷。入职前的健康检查通常包括一般的体格检查、血液检查、尿液检查等，但并不涉及职业病的专门鉴定。

三、职业病鉴定的时机

如果劳动者在入职后，因长期接触某种有害物质或处于某种不良工作环境而出现健康问题，怀疑自己可能患上了职业病，那么此时就需要进行职业病鉴定。职业病鉴定需要由专业的职业病诊断机构进行，并会出具正式的职业病诊断证明书。这份证明书是劳动者享受工伤保险待遇、提起劳动仲裁或诉讼的重要依据。

四、法律建议

1. 对于劳动者：如果你在入职后出现健康问题，怀疑与工作环境有关，应及时向用人单位报告，并要求进行职业病鉴定。同时，你也可以自行前往专业的职业病诊断机构进行鉴定，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：虽然入职前不需要进行职业病鉴定，但用人单位应确保工作环境符合国家规定的职业卫生标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期组织劳动者进行健康检查。这样不仅可以预防职业病的发生，还可以减少劳动纠纷的风险。

如果你在职业病鉴定或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。