结论：特殊岗位员工在快退休的前两年不在特殊岗位上上班，是否能退休需根据具体情况判断，主要取决于是否满足退休条件以及特殊岗位的工作年限要求。

分析说明：

1. 退休条件：

   • 退休通常需要满足一定的年龄条件，如达到法定退休年龄。
   • 同时，可能还需要满足一定的缴费年限条件，如养老保险缴费满一定年限。
   • 如果员工已经满足这些基本退休条件，那么不在特殊岗位上上班通常不会影响其退休。

2. 特殊岗位的工作年限要求：

   • 某些特殊岗位可能对员工的工作年限有特定要求，如从事有毒有害、高温高空等特殊工种达到一定年限，可以提前退休或享受其他优惠政策。
   • 如果员工在快退休的前两年已经不在特殊岗位上上班，但之前已经满足了特殊岗位的工作年限要求，并且整体上也满足了退休条件，那么其仍然可以退休。
   • 如果员工在特殊岗位上的工作年限未达到要求，或者虽然达到了要求但整体退休条件未满足，那么其可能无法退休或需要延迟退休。

特殊场景：

• 如果员工因身体原因或其他特殊情况需要提前离开特殊岗位，但已经满足了特殊岗位的工作年限要求，并且整体上也满足了退休条件，那么其可以申请退休。
• 如果员工在离开特殊岗位后，又从事了其他工作，但这并不影响其之前在特殊岗位上的工作年限和退休条件的满足情况。

行动建议：

• 核实退休条件：首先，员工需要核实自己是否满足法定退休年龄和缴费年限等基本条件。
• 了解特殊岗位政策：其次，员工需要了解自己所在特殊岗位的具体政策，包括工作年限要求、提前退休政策等。
• 咨询相关部门或律师：如果员工对退休条件或特殊岗位政策有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。

法律依据：

• 退休条件通常依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规确定。
• 特殊岗位的工作年限要求和提前退休政策则可能依据行业规定或地方政策执行。

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