老板将业务转移到别的公司导致员工降薪，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，未经与员工协商一致擅自降薪很可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的薪资标准，且未提及业务转移等情况下薪资可调整，那么老板擅自降薪就违反了劳动合同的约定，员工有权要求老板按照原合同约定支付薪资。

2. 降薪的合法性条件：

   • 老板若想要调整员工的薪资，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于“变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章确认”的规定。
   • 如果老板未经员工同意，单方面决定降薪，这种行为很可能被视为违法。员工可以拒绝降薪，并要求老板按照原合同支付薪资。若老板坚持降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 业务转移与降薪的关联性：

   • 业务转移本身并不直接导致员工降薪的合法性。关键在于业务转移后，员工的工作内容、工作岗位、劳动条件等是否发生了实质性变化，以及这些变化是否足以成为降薪的合理理由。
   • 如果业务转移后，员工的工作内容、岗位等未发生实质性变化，或者即使发生了变化但不足以成为降薪的理由，那么老板擅自降薪就缺乏合法性依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板擅自降薪被认定为违法，那么员工有权要求老板补发降薪期间的薪资差额，并可能要求老板支付经济补偿金（具体根据降薪的持续时间、员工的薪资水平等因素确定）。
   • 在极端情况下，如果老板的降薪行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，员工甚至有权解除劳动合同，并要求老板支付赔偿金。

建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当与老板进行沟通，明确表达你对降薪的异议，并要求老板按照原合同支付薪资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与老板的沟通记录、劳动合同、薪资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

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