中午出去吃饭回来路上被车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，以下是一些可能的情况分析：
合理时间与路线：
- 如果用人单位未提供食堂等就餐条件，员工在合理的午休时间（如中午11点半至1点）内，前往附近符合一般就餐选择的餐饮场所（如公司周边步行可达的餐馆），并在返回工作岗位的途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况通常会被认定为工伤。这里的“合理时间”不仅指正常的工作休息时间，还包括因工作导致的用餐时间推迟或提前的情况。
- 然而，如果员工选择的就餐地点过远，或者与工作无直接关联（如长途驱车到外地就餐），则可能不被视为合理路线，此时发生的交通事故通常难以被认定为工伤。
事故责任归属：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在交通事故中的责任是决定是否能认定为工伤的关键因素之一。如果员工在车祸中承担主要责任或全部责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），那么即使满足其他条件，也不能被认定为工伤。
- 反之，如果员工在车祸中不承担主要责任，且满足其他工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。
与工作关联性：
- 如果员工中午外出就餐是出于工作需要（如陪同客户外出就餐），或者因工作任务而必须外出，那么车祸可能与工作有合理关联，从而增加被认定为工伤的可能性。
- 如果外出就餐纯属个人行为，且与工作无直接关联，那么即使满足合理时间和路线的条件，也可能因缺乏工作关联性而不被认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 若员工认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，员工需要提供相关证据和材料以支持自己的主张，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片或视频录像、目击者证言等。
建议：
- 在实际操作中，建议员工和公司密切关注上述因素，并在必要时咨询专业律师以获取准确的法律指导。
- 公司也应完善相关制度，明确员工就餐的规定和安全责任，以减少潜在的法律风险。
总结：中午出去吃饭回来路上被车撞了是否构成工伤，取决于多个因素的综合考量，包括是否合理的时间与路线、事故责任归属以及与工作关联性等。员工在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，并依据当地法律法规的具体规定进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。