公司因运营困难而降薪，在满足特定条件下是合法的，但若未满足这些条件，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
合法性依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资水平，且变更应当采用书面形式。
合法降薪的条件：
- 经营困难：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。例如，公司因市场萎缩、成本上升等原因导致严重亏损，且这种困难是暂时的或可预期的，而非长期或无法逆转的。
- 协商一致：公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。这一过程中，应尊重员工的知情权、表达权和选择权，确保员工在充分了解情况的基础上做出决定。
- 书面形式：降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 遵循规章制度：如果公司的规章制度或集体合同中规定了降薪的相关条款，且这些规定是通过民主程序制定并已向员工公示的，那么按照这些规定进行的降薪也是合法的。
非法降薪的情况
- 未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 缺乏合理依据：仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
- 歧视性降薪：降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，如仅对某些员工降薪而其他员工不受影响，同样属于非法降薪。
员工应对办法
面对公司降薪行为，员工可以采取以下措施保护自己的合法权益：
- 积极协商：与公司就降薪事宜进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，如要求公司提供详细的财务数据以证明降薪的必要性，或者要求公司在降薪的同时提供其他形式的补偿。
- 保留证据：注意收集并保留与公司降薪行为相关的所有证据，如降薪通知、工资条、银行流水记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若公司未经同意单方降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如协商未果，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以在仲裁过程中提出自己的诉求和证据，由仲裁机构进行裁决。
综上所述，公司因运营困难而降薪的合法性取决于是否满足与员工协商一致、采用书面形式变更劳动合同等法定条件。员工在面对公司降薪行为时，应积极协商、保留证据、必要时解除劳动合同并要求经济补偿或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。