关于建筑业劳保统筹费用的法律责任，这是一个涉及多方面法律法规和行业规范的复杂问题。以下我将从法律责任的一般原则、建筑行业的特殊规定、以及具体的法律依据和费率规定等方面，为您进行详细解答。

一、法律责任的一般原则

劳保统筹费作为社会保险的一部分，其承担主体首先应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据这两部法律，用人单位有责任为其职工缴纳社会保险费，这自然包括了劳保统筹费。因此，在一般情况下，劳保统筹费的法律责任应由用人单位来承担。

二、建筑行业的特殊规定

然而，在建筑行业中，劳保统筹费的承担主体有特别的规定。根据相关法律法规及行业规范：

• 建设单位在领取工程建设施工许可证前，必须向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保统筹费。这一规定确保了建筑行业职工的社会保险权益得到及时、足额的保障。
• 禁止建设单位要求施工企业代缴劳保费。这一规定旨在维护建筑市场的秩序和公平竞争，防止建设单位通过转嫁费用来减轻自身负担。

三、具体的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：确立了用人单位在社会保险统筹缴费方面的法定义务，劳保统筹费作为社会保险的一部分，用人单位有责任承担。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十七条、第五十八条：进一步明确了用人单位（包括建设单位）应依法缴纳社会保险费，并规定了具体的登记和缴费程序。对于建筑行业而言，建设单位作为用人单位的一种，同样受这些条款的约束。

3. 《社会保险费征缴暂行条例》第三条及第十二条：明确了不同险种的征缴范围及缴费依据，强调了用人单位在各险种统筹缴费上的责任。同时，规定了缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费，不得减免。

4. 建筑行业相关规定：具体规定了建设单位在领取工程建设施工许可证前应缴纳劳保统筹费的义务，以及禁止要求施工企业代缴的规定。这些规定是建筑行业特有的，旨在保障建筑行业职工的合法权益。

四、工程劳保统筹费率的规定

工程劳保统筹费率因地区、工程类型及政策调整而异。一般来说，费率可能以工程造价的一定比例形式存在，常见比例范围在2%至6%之间，但具体数值需以当地最新规定为准。有些地区还会针对不同类型的工程或工程的不同部分设定不同的费率标准。

为确保获取最准确且最新的工程劳保统筹费率规定，建议通过以下途径进行查询：

• 当地住房和城乡建设部门官网：这是获取政策法规、费率标准等文件的官方渠道，信息权威且更新及时。
• 政府政务服务平台：许多地方的政务服务平台会公示与工程建设相关的政策和收费标准信息，方便建设单位和施工单位查询。
• 咨询当地工程造价管理机构：他们负责管理和解释工程造价方面的具体规定，能提供关于劳保统筹费率的详细信息及解答相关问题。

五、结论与建议

综上所述，建筑业劳保统筹费用的法律责任需根据具体情况而定。在一般情况下，由用人单位承担；而在建筑行业中，则明确由建设单位承担。为确保劳保统筹费的及时、足额缴纳，建议相关部门加强监管力度，对违反规定的行为进行严厉处罚。同时，也建议建设单位和施工单位增强法律意识，自觉履行缴费义务，以保障职工的合法权益和促进社会的和谐发展。在涉及具体费率时，应密切关注当地住房和城乡建设部门或相关主管机构的最新通知和文件，以确保合规缴纳劳保费用。