劳动合同的固定期限不可以从试用期后期开始，试用期是包含在劳动合同固定期限内的。以下是对这一问题的详细解释：

一、试用期与劳动合同期限的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，它并非独立于劳动合同之外的时期。这意味着，在签订劳动合同时，双方约定的试用期应当明确包含在劳动合同的总期限内。例如，如果双方约定了一份为期一年的劳动合同，并约定了两个月试用期，那么这份劳动合同的实际履行期限就是一年，其中前两个月为试用期。

二、试用期约定的法律规定

1. 试用期时长：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期唯一性：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。

3. 特定情况下的试用期禁止：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期从何时开始计算

试用期通常从用人单位与劳动者建立劳动关系之日起开始计算，即双方签订劳动合同并开始实际用工的那一刻起。试用期并非从劳动合同期限的某个后期阶段开始，而是作为劳动合同期限的一部分，从劳动关系建立之日起就同时开始。

四、法律建议

1. 明确约定试用期：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的具体期限和试用期的具体时长，并确保这些条款符合法律法规的要求。

2. 避免违法约定：

   • 用人单位应避免通过违法约定试用期来规避法律责任，如多次约定试用期、超长约定试用期等。

3. 保护劳动者权益：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到妥善保护。如发现用人单位存在违法约定试用期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同的固定期限不可以从试用期后期开始，试用期是包含在劳动合同固定期限内的。在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期和劳动合同期限，并确保这些条款符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。