结论前置：在试用期内，劳动者有权依法单方解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，无需其批准。若公司不配合办理离职手续或克扣工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律规定，坚定自身立场
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有特别的解除权，即提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此处的“通知”为单方法律行为，不需要用人单位的同意或批准。这意味着，只要你履行了提前三日通知的义务，就有权合法离职，公司无权阻止。
举例说明：假设你于2024年5月1日入职某公司开始试用期，5月5日你向公司提交了书面辞职申请，并明确表示将在5月8日后离职。那么，从法律层面讲，到5月8日你就可以合法离开该公司，无需公司批准。
二、采取合理措施，确保离职顺利
书面提交辞职信：
- 撰写正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期（需为提交辞职信后至少三日）。
- 通过电子邮件或纸质文件形式提交给直接上级或人力资源部门，确保有记录可查。
与上级或人力资源部门沟通：
- 在提交辞职信后，可与上级或HR进行面对面或电话沟通，解释辞职原因，并确认对方已收到辞职信。
- 若对方表示不批准，可礼貌地重申法律规定，表明自己已履行提前通知义务。
保留证据：
- 保存好辞职信的提交记录（如邮件发送截图、签收单等）以及沟通记录（如聊天记录、通话录音等），以备不时之需。
正常出勤至离职日：
- 在离职前，继续按照公司要求正常出勤，完成工作交接，避免给公司造成损失。
办理离职手续：
- 离职当日，与公司结清工资、奖金、报销款项等，归还公司财物，并要求公司出具离职证明。
三、应对公司不配合的情况
若公司拒绝办理离职手续或克扣工资，你可以采取以下措施：
与公司协商：
- 尝试通过友好协商解决争议，表达自身合法权益和诉求。有时候，公司可能只是出于管理上的考虑或误解而拒绝办理离职手续，通过沟通可以化解误会。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等。
- 若仲裁结果仍不满意，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，由法院作出公正判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保留所有与公司的沟通记录、辞职申请、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中起着关键作用。
- 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自身权益，是更为明智和有效的选择。
作为祝友良律师，我建议你按照上述步骤操作，确保自己的合法权益得到保障。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。