工厂里面打架死人，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等情形。打架行为通常不是由工作直接引起的，而是个人之间的冲突或纠纷，因此不符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
- 同时，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。打架行为若涉及这些情形，同样不能认定为工伤。
行为性质：
- 打架斗殴通常被视为一种故意的、具有攻击性的行为，并非因完成工作任务而遭受的伤害。因此，在大多数情况下，打架受伤不符合工伤认定条件。
二、特殊情况下可能认定为工伤
尽管打架受伤在一般情况下不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤：
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。
- 具体案例：例如，保安人员在维护工厂秩序时，因制止他人的不当行为而遭到暴力袭击受伤，这种情况下的受伤是因其履行工作职责所致，因此有可能被认定为工伤。
维护公共利益：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使存在打架等外在形式，如果其目的是为了制止违法犯罪、保护公共财产和他人生命安全等维护公共利益的目的而受伤，则有可能被认定为工伤。不过，这种情况在工厂打架的场景中较为罕见。
三、认定程序与责任
认定程序：
- 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。职工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请。
举证责任：
- 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工的受伤不符合工伤认定的条件。
四、后续处理建议
非工伤处理：
- 对于不被认定为工伤的打架受伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。
单位管理：
- 单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。
总结来说，工厂里面打架死人是否算工伤，需综合考虑事件发生的时间、地点、原因及行为性质等多方面因素。在大多数情况下，打架受伤不符合工伤认定条件；但在特定情况下，如因履行工作职责或维护公共利益而受伤，则有可能被认定为工伤。最终认定结果应由社会保险行政部门根据具体情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。