工伤认定确实是由人社局（人力资源和社会保障局）负责通知的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定的主体与职责：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定工作由社会保险行政部门，即各地的人社局具体承办。这意味着，当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）需要向所在统筹地区的人社局提出工伤认定申请。

2. 工伤认定的申请流程：

   • 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。特殊情况可经人社局同意适当延长申请时限。
   • 个人或亲属申请：若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。

3. 工伤认定的通知与决定：

   • 人社局在收到工伤认定申请后，会进行受理审查，对申请材料不完整的，会出具补正材料通知书。之后，会对申请人提供的证据进行调查核实。
   • 人社局自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。这一决定书会明确告知工伤认定的结果、相关依据及后续待遇支付等事项，并送达工伤职工（或近亲属）和用人单位。

4. 对工伤认定结果的异议处理：

   • 如果工伤职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在工作中不慎受伤，其所在单位应在30日内向当地人社局提出工伤认定申请。若单位未按时申请，该职工或其近亲属可在1年内直接向人社局提出申请。人社局在受理申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，出具《工伤认定决定书》并送达双方。若对决定有异议，可依法申请复议或诉讼。

建议：

• 职工在受伤后应及时了解并启动工伤认定程序，以确保自己的合法权益得到保障。
• 关注人社局的通知，及时了解工伤认定的结果，并根据结果采取相应的后续行动。
• 对任何认定结果有异议时，应依法行使自己的权利，通过复议或诉讼等方式维护自身权益。

如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。