职工提前下班接孩子是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若提前下班接孩子属于合理事由且得到用人单位批准：

   • 在这种情况下，职工提前下班接孩子是合法的。因为用人单位有权根据实际情况，对职工的工作时间进行合理调整，包括批准职工因特殊原因（如接送孩子）提前下班。这种调整既体现了用人单位对职工的人文关怀，也符合劳动法的相关规定，即用人单位应当合理安排职工的工作和休息时间。

2. 若提前下班接孩子未经用人单位批准或不符合用人单位规章制度：

   • 在这种情况下，职工提前下班接孩子可能构成擅自离岗或旷工，是不合法的。因为职工有义务遵守用人单位的规章制度和工作时间安排，未经批准擅自离岗或旷工，不仅违反了用人单位的规章制度，也可能对用人单位的正常运营造成影响。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对违反规章制度的职工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于职工而言：

  • 如果需要提前下班接孩子，建议提前与用人单位沟通并获得批准。这样既能确保自己的行为合法合规，也能避免因擅自离岗或旷工而受到纪律处分。
  • 同时，职工也可以了解用人单位的规章制度中关于工作时间和请假的相关规定，以便在需要时能够正确申请请假或调整工作时间。

• 对于用人单位而言：

  • 应当制定合理的规章制度，明确职工的工作时间和请假流程。这样既能保障用人单位的正常运营，也能维护职工的合法权益。
  • 在处理职工提前下班接孩子等特殊情况时，用人单位应当秉持人文关怀的原则，根据实际情况进行合理调整。如果职工的行为确实符合合理事由且未对用人单位造成实质性影响，用人单位可以考虑给予批准或适当宽容处理。

可能的法律后果：

• 如果职工未经批准擅自提前下班接孩子且情节严重（如多次擅自离岗、旷工等），用人单位有权依据规章制度对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果用人单位的规章制度违反法律法规或未明确规定相关条款，而职工因此受到不公正处理，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，职工提前下班接孩子是否合法取决于具体情况和用人单位的规章制度。在处理此类问题时，建议双方秉持沟通、理解和尊重的原则，共同寻求合理合法的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。