关于国企员工是否可以提前下班接孩子的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，无论是国企还是其他类型的单位，员工都需要遵守基本的工作纪律和规章制度。根据《中华人民共和国公务员法》（虽然这是针对公务员的，但国企员工在纪律要求上也有相似之处）以及相关的劳动法规，员工不得擅离职守、贻误工作，这是基本的工作要求。
对于国企员工来说，如果确实因为接送孩子的特殊需求需要提前下班，这并不是完全不可行的，但关键在于如何操作：
提前报备与沟通：员工应该提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的特殊情况，并寻求单位的理解和支持。如果单位同意，可以制定相应的安排，比如调整工作时间、实行弹性工作制等。
履行请假手续：如果提前下班需要离开工作岗位一段时间，员工应该按照单位的规定履行请假手续，确保工作的连续性和不贻误。
避免影响工作：员工在提前下班接孩子的同时，必须确保自己的工作不会因此受到影响。如果因为接送孩子而导致工作延误或失误，那么这可能会构成违反工作纪律的行为。
关注单位政策：近年来，随着对生育友好型社会建设的重视，一些单位开始出台相关政策，鼓励采取弹性上下班、居家办公等方式，以营造家庭友好型工作环境。国企员工可以关注自己单位的政策动态，看是否有相关的支持措施。
避免违规行为：员工在提前下班接孩子的过程中，必须避免任何违规行为，比如利用职务便利为孩子谋取私利、占用公务资源等。这些行为不仅可能违反工作纪律，还可能触犯法律法规。
概括起来，国企员工是否可以提前下班接孩子并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、员工的具体情况以及相关法律法规的要求。如果员工确实有这方面的需求，建议提前与单位进行沟通，并按照规定履行相关手续，以确保工作的连续性和不违反工作纪律。