一裁终局制下，是单项赔偿请求的数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，而非所有赔偿请求的总额。以下是对这一问题的详细解释：

一、一裁终局制的定义与适用范围

一裁终局制是劳动争议仲裁中的一项特殊制度，它针对的是特定类型的劳动争议案件，即小额劳动争议案件和标准明确的劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，这些案件包括：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、关于数额限制的具体解释

在上述第一类案件中，关键在于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的限定。这里的“金额”指的是单项赔偿请求的数额，而非所有赔偿请求的总额。也就是说，如果劳动者提出的某一项赔偿请求（如经济补偿金）的数额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该案件就适用一裁终局制。

举例说明：

假设某地月最低工资标准为2000元，那么十二个月的金额就是24000元。如果劳动者提出的经济补偿金请求为20000元，不超过24000元，那么该案件就适用一裁终局制。但如果劳动者同时提出了多项赔偿请求，如经济补偿金20000元、加班费5000元，虽然总额超过了24000元，但只要每一项单独的请求都不超过24000元，且符合一裁终局制的其他条件，那么该案件仍然可能适用一裁终局制（不过实际操作中，若多项请求合计超过且单项也接近限额，仲裁委可能会综合考量是否适用，但法律条文本身是以单项为判断标准）。但更严格的理解是，若存在多项请求，且其中至少有一项超过当地月最低工资标准十二个月金额，则整个案件不适用一裁终局制，除非这些请求能明确区分且各自独立符合一裁终局条件（这种情况较为复杂，需具体分析）。通常实践中，以单项请求是否超限作为主要判断依据。

三、一裁终局制的法律后果

适用一裁终局制的案件，仲裁裁决作出后即发生法律效力，用人单位不得再向人民法院提起诉讼（但劳动者可以）。这有助于快速解决小额劳动争议，保护劳动者的合法权益，同时也提高了仲裁效率，减轻了法院的诉讼负担。

四、特殊情况与注意事项

1. 单项与总额的区分：虽然一裁终局制是以单项赔偿请求的数额为判断标准，但在实际操作中，如果劳动者提出的多项赔偿请求中，有部分请求明显超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁委可能会综合考虑案件的整体情况，决定是否适用一裁终局制。不过，从法律条文的角度来看，应以单项请求为判断依据。
2. 地区差异：不同地区的月最低工资标准可能不同，因此一裁终局制的数额限制也会有所不同。劳动者在提出赔偿请求时，应了解当地的最低工资标准，以便准确判断自己的案件是否适用一裁终局制。

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