年假并非是要在一个单位干满十年才有十天。关于年假的天数，主要依据的是职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。以下是详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 这意味着，无论职工是在一个单位连续工作，还是在多个单位累计工作，只要总的工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年假天数。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保自己已经连续工作满12个月以上。这是享受年假的基本前提。
   • 如果职工因个人原因（如事假、病假等）未能连续工作满12个月，或者因单位原因（如停工、停产等）导致工作不连续，可能会影响年假的享受。但具体情形需要根据相关法律法规和单位规章制度来判断。

4. 年假的申请与审批：

   • 职工在享受年假前，通常需要向单位提出申请，并经过单位的审批。
   • 单位在审批年假申请时，会考虑职工的工作情况、单位的生产经营需要等因素，合理安排职工的年假时间。

举例说明：

• 如果一个职工在A单位工作了5年，然后跳槽到B单位工作了5年，那么他的累计工作年限就是10年，可以享受10天的年假。
• 如果一个职工在同一个单位连续工作了15年，那么他同样可以享受10天的年假（因为已满10年不满20年）。

建议：

• 职工在享受年假时，应提前了解单位的年假制度和申请流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位拒绝批准年假申请或者未按照法律规定安排年假，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他关于年假或者劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。