核心结论：上班二十天发生工伤且鉴定为十级伤残，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、当地标准等因素确定。以下为详细说明：

1. 一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若上班仅20天，可按实际工作期间的平均工资来推算月工资标准，进而确定该补助金数额。例如，若这20天工资总计为5000元，按一个月30天计算，月工资约为7500元，那么一次性伤残补助金就是7500×7 = 52500元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，一般与当地职工平均工资水平、伤残等级等因素挂钩。比如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在数万元不等。需要查询你所在地区的相关规定来确定具体金额。

3. 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，十级伤残的停工留薪期通常在几个月不等。例如，若停工留薪期为3个月，月工资为7500元，那么停工留薪期工资就是7500×3 = 22500元。

4. 医疗费 治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由单位承担。

5. 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，可以按照当地护工市场价格标准支付护理费。

注意事项：

• 赔偿流程方面，首先要进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级和上述赔偿项目，与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以申请劳动仲裁。

如果你在赔偿过程中遇到任何问题，比如单位不配合、对赔偿金额有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。