结论：给公司开车压死人后，若因构成交通肇事罪而坐牢，老板在此期间是否发工资需分情况讨论，一般情况下老板不发工资是合法的，但若员工因被追究刑事责任而未被解除劳动合同，且符合特定条件，老板仍需支付工资。
分析说明：
员工因犯罪被追究刑事责任，劳动合同的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工因交通肇事罪被判刑，公司有权选择与其解除劳动合同。
- 若公司选择解除劳动合同，则自解除之日起，公司不再承担支付工资的义务。
若公司未解除劳动合同，工资支付情况：
- 即使员工因犯罪被判刑，若公司未选择解除劳动合同，且员工在服刑期间仍属于公司员工（尽管实际无法履行工作职责），理论上公司仍需按照劳动合同或国家规定支付工资。但实际操作中，由于员工无法提供劳动，公司往往会选择停发工资或仅支付基本生活费。
- 特别地，若员工因交通肇事罪被判刑，但并未被剥夺政治权利，且其犯罪行为与工作职责无直接关联（如非因工作原因驾车肇事），公司可能更倾向于保留劳动关系并支付一定费用以体现人文关怀或履行社会责任。然而，这并非法律强制要求。
交通肇事罪的特殊性：
- 交通肇事罪属于过失犯罪，与故意犯罪在法律后果上有所不同。但无论故意还是过失，一旦构成犯罪并被追究刑事责任，员工都可能面临劳动合同被解除的风险。
- 在交通肇事罪的情况下，若员工负主要责任或全部责任，且造成严重后果（如死亡或重伤），公司更可能选择解除劳动合同以规避潜在风险。
行动建议：
- 对于员工：若因交通肇事罪被判刑，应主动与公司沟通，了解劳动合同状态及工资支付情况。若公司选择解除劳动合同，应依法办理离职手续并寻求其他就业机会。
- 对于公司：在员工因交通肇事罪被判刑后，应根据公司政策、劳动合同及法律法规综合判断是否解除劳动合同。若选择解除，应依法办理相关手续并支付应得的经济补偿（如有）；若选择保留劳动关系，应明确工资支付标准及条件以避免纠纷。
法律后果提示：
- 若公司违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 若员工在服刑期间或刑满释放后因工资问题与公司发生争议，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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