1. 停工留薪期内是否可以解除劳动关系

结论：在停工留薪期内，一般情况下用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，但存在特定例外情况。

分析：

• 一般情况：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，使其能够安心接受治疗并恢复身体。因此，在停工留薪期内，用人单位一般不得解除与工伤职工的劳动关系。
• 例外情况：尽管一般情况下不得解除劳动关系，但如果工伤职工在停工留薪期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。

2. 解除劳动关系是否可以按照停工留薪期做出补偿

结论：解除劳动关系的补偿与停工留薪期本身无直接关联，而是根据解除劳动关系的具体原因和法律规定来确定。

分析：

• 协商一致解除：如果工伤职工与用人单位双方就解除劳动关系达成一致意见，并且职工明确表示愿意解除，同时按照法律规定办理相关手续，用人单位可以解除劳动关系。在此情况下，用人单位可能需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据职工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
• 用人单位违法解除：如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动关系，如无合法理由或未遵循法定程序，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 职工过错解除：如果工伤职工在停工留薪期内存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于工伤职工而言，在停工留薪期内应安心接受治疗，并了解自身权益和争议解决途径。如遇用人单位违法解除劳动关系，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得随意解除与工伤职工的劳动关系。如需解除劳动关系，应确保有合法理由并遵循法定程序，以避免法律风险。

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