十年以上工龄的员工在病假期间确实享有工资，具体发放标准依据其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异：

1. 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
2. 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
3. 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
4. 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
5. 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：

1. 病假在6个月以内：

   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的90%发给（部分地方可能有更高比例，如上海的某些情况下可能按100%计发，但需以具体规定为准）。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，在病假6个月以内，病假工资可能按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算后的金额），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。

三、举例说明

假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，企业支付给他的病假工资每月不能低于其本人工资的80%（若按当地最低工资标准计算，则不得低于1600元）；若病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，但仍需确保不低于当地最低工资标准的80%。

四、建议与注意事项

1. 查阅公司规章制度：具体的病假待遇还会受到公司规章制度的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度，了解具体的病假政策和待遇标准。
2. 咨询当地劳动部门：由于各地方可能存在不同的细则，员工在遇到具体问题时，可以咨询当地劳动部门或相关机构，以获取更准确的信息。
3. 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，十年以上工龄的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。