绩效考核不合格被开除，是否需要赔偿，这主要取决于用人单位的绩效考核制度是否合法合理、辞退程序是否合规以及员工是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
- 无需赔偿的情况：
- 绩效考核制度合法合理：用人单位需拥有明确、合法且经过公示或告知员工的绩效考核制度。该制度应合理、明确，可衡量，且在考核前需明确告知员工考核标准。
- 员工确实未达标：员工经过考核，确实未达到绩效标准。
- 经过培训或调岗：用人单位在员工首次考核不合格后，应给予员工培训或调整工作岗位的机会。若员工仍不能胜任工作，用人单位方可考虑辞退。
- 合法辞退程序：用人单位需按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
在此情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 需要赔偿的情况：
- 绩效考核制度不合法或不合理：若绩效考核制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，或考核标准模糊、主观，无法准确衡量员工表现，该制度可能被视为无效。基于此制度辞退员工，构成违法解除劳动合同，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。
- 未培训或调岗直接辞退：用人单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
- 辞退程序不合法：如未提前通知、未给予申辩机会等，同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 员工处于特殊时期：若员工在绩效不合格期间患有疾病或处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得随意解聘，否则需承担赔偿责任。
综合建议：
- 对于用人单位：应确保绩效考核制度的合法性与合理性，严格遵循辞退程序，并充分考虑员工的特殊情况，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。
- 对于员工：若因绩效考核不合格被辞退，应首先审查用人单位的绩效考核制度是否合法合理、辞退程序是否合规。若存在违法违规情况，可依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
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