员工被拘留后单位是否会开除，需根据拘留类型（行政拘留或刑事拘留）、单位规章制度、以及拘留后续的法律结果来综合判断。单位在做出决定时，必须遵循相关法律法规，并确保决定的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型及影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是对违反治安管理但尚不构成犯罪的违法行为的处罚。
- 单位处理：通常不会直接开除，但需考虑员工违法行为的性质和对单位的影响。若单位规章制度明确将行政拘留列为严重违纪行为，并经过合法程序制定和公示，则单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 工资与赔偿：行政拘留期间，单位通常会暂停劳动合同的履行，不支付工资报酬。若事后证明为错误拘留，员工可依据《国家赔偿法》要求赔偿。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是一种刑事强制措施，本身不代表有罪。
- 单位处理：员工被刑事拘留期间，单位通常不会开除。但若后续被法院判决有罪，即被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位可以解除劳动合同。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
三、单位规章制度与程序合法性
- 单位规章制度：若单位在规章制度中明确规定了员工被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）即视为严重违反单位规定，且有权开除员工，那么单位在符合规定程序的情况下可能做出开除决定。但单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示。
- 程序合法性：单位在制定和执行规章制度时，必须确保程序的合法性。如果规章制度存在明显不合理或歧视性条款，或者制定过程未遵循民主程序，那么该规章制度可能因程序违法而不具备法律效力。
四、具体情况分析
- 后续处理结果：员工被拘留后的最终处理结果对单位是否开除员工具有决定性影响。如果员工最终被认定无罪或免予刑事处罚，且其行为并未严重违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么单位通常不应以拘留为由开除员工。
- 员工行为评估：即使员工被拘留，但如果其在拘留期间的行为并未违反单位规章制度，或者违规行为未达到严重程度，单位也不能随意开除员工。单位在做出开除决定时，应全面评估员工的行为及其对公司的影响。
五、员工权益保护
- 劳动仲裁与诉讼：如果单位以拘留为由非法开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。员工可以要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
六、综合建议
- 对于员工：在面临拘留风险或已被拘留时，应及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的处理意向。同时，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于单位：在做出开除决定前，应全面评估员工的行为及其对公司的影响，并确保决定的合法性与合理性。如果单位规章制度中涉及拘留的处理条款，应确保这些条款合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示。
综上所述，员工被拘留后单位是否会开除，并没有一个绝对的答案。这需要根据具体的法律规定、单位规章制度以及员工的具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人面临此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。