在非工伤交通事故中，误工费和病假工资一般不能双赔，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费与病假工资的性质

1. 误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其计算依据是受害人的误工时间和收入状况。

2. 病假工资：病假工资是劳动者因疾病或非因工负伤停止工作，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付的工资。它属于劳动者在病假期间的劳动报酬保障。

二、误工费与病假工资的关系

1. 原则上不重复赔偿：在非工伤交通事故中，受害人因事故导致无法工作，其误工费已经是对其因误工而减少的收入的一种补偿。如果受害人同时享受病假工资，那么这部分工资在性质上与误工费存在重叠，因此原则上不能重复赔偿。

2. 特殊情况下的处理：

   • 如果病假工资低于误工费：在某些情况下，受害人的病假工资可能低于其实际的误工费损失。此时，受害人可以就差额部分向侵权人主张赔偿。即，误工费赔偿金额 = 实际误工损失 - 已领取的病假工资。
   • 如果用人单位额外支付：如果用人单位出于人文关怀或其他原因，额外支付了受害人病假期间的工资或补贴，这部分费用通常不被视为对误工费的重复赔偿，而是用人单位的自主行为。但这种情况并不改变误工费与病假工资在性质上的重叠性，只是在实际操作中，受害人可能不会因此减少对误工费的索赔。

三、法律依据与实际操作

1. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规对病假工资的支付标准和期限有明确规定。

2. 实际操作：

   • 在处理非工伤交通事故时，受害人应首先向侵权人主张误工费赔偿，并提供相关证据证明其误工时间和收入状况。
   • 如果受害人同时享受病假工资，应在主张误工费时予以说明，并根据实际情况就差额部分进行索赔。
   • 用人单位在支付病假工资时，应遵守相关法律法规的规定，不得随意降低或停发病假工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：受害人在处理非工伤交通事故时，应妥善保留与误工时间和收入状况相关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等。
2. 及时沟通：受害人应与用人单位和侵权人及时沟通，明确各自的赔偿责任和范围，避免重复索赔或遗漏索赔。
3. 咨询专业律师：如果受害人在处理非工伤交通事故时遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，非工伤交通事故中的误工费和病假工资在原则上不能双赔，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。