在公司上班下班回家途中出现车祸，公司是否负责主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 合理时间：事故需发生在合理的上下班时间范围内。例如，员工平时早上8点上班，通勤时间为30分钟，则在7点30分至8点之间发生事故，通常可视为合理时间。
- 合理路线：事故发生地点需在合理的上下班路线上。这包括正常的通勤路径，以及因合理事由（如接送孩子、就医等）产生的路线变化。
- 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。这通常由交警部门出具的事故认定书来确定。
二、公司责任分析
若车祸被认定为工伤：
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等。
若车祸不被认定为工伤：
- 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：公司仍需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。若因违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故（尽管这种情况在上下班途中较为少见），公司可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
三、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工在下班途中因他人违规驾驶导致车祸受伤，且经交警认定对方负主要责任，同时该员工是在合理时间和路线内下班，那么该事故应被认定为工伤。此时，若公司已为员工购买工伤保险，则员工可享受工伤保险待遇；若公司未购买，则需由公司承担全部工伤赔偿责任。
- 建议：
- 公司方面：建议公司加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，以减少此类事故的发生。同时，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以规避潜在的法律风险。
- 员工方面：员工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全。若发生事故，应及时报警并保留相关证据（如事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
综上所述，公司在员工上班下班回家途中出现车祸时的责任，需根据工伤认定条件进行具体分析。无论是否认定为工伤，公司都应秉持人文关怀精神，给予员工必要的支持和协助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。