结论：承包合同无效的情况下，工人仍然可以要工钱，但具体能否要到以及能要到多少，需根据合同无效的原因、实际工作情况以及相关法律规定来综合判断。
一、合同无效不影响劳务报酬的支付原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在承包合同无效的情况下，如果工人已经实际提供了劳务，那么他们有权要求获得相应的劳务报酬。这是因为，劳务报酬是工人提供劳务的对价，与合同的效力无关。即使合同无效，工人已经付出的劳动成果仍然应当得到认可和补偿。
二、合同无效的具体情形及影响
因违反法律、行政法规的强制性规定而无效：
- 如果承包合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，比如承包方不具备相应的资质或者承包行为本身违法，那么合同自始无效。但在此情况下，工人仍然有权要求支付已经提供的劳务的报酬。
- 如果因为合同无效导致工人遭受了其他损失（如误工费、交通费等），工人还可以根据过错情况要求赔偿。
因一方以欺诈、胁迫的手段订立合同而无效：
- 如果承包合同是因为一方以欺诈、胁迫的手段订立的，那么受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，工人同样有权要求支付劳务报酬，并可能根据过错情况要求赔偿损失。
因双方恶意串通损害他人利益而无效：
- 如果承包合同是双方恶意串通损害他人利益而订立的，那么合同自始无效。在此情况下，工人如果不知情且已经提供了劳务，仍然有权要求支付劳务报酬。但如果工人知情或者与承包方恶意串通，则可能无法获得报酬，甚至可能承担法律责任。
三、实际工作中的考量因素
工人是否实际提供了劳务：
- 工人要求支付工钱的前提是已经实际提供了劳务。如果工人没有提供劳务或者提供的劳务与合同约定不符，那么可能无法获得全额报酬。
劳务报酬的数额确定：
- 劳务报酬的数额通常根据合同约定来确定。但如果合同无效，且双方对劳务报酬的数额存在争议，那么可能需要根据市场行情、工人的技能水平、工作时长等因素来综合确定。
过错责任的划分：
- 如果合同无效是因为双方的过错导致的，那么工人和承包方可能需要根据各自的过错程度来承担相应的责任。比如，如果工人明知合同无效仍然提供劳务，或者承包方在合同无效的情况下仍然要求工人提供劳务，那么双方都可能承担一定的责任。
四、建议与措施
收集证据：
- 工人应当收集能够证明自己已经提供劳务的证据，如工作记录、考勤表、工资单等。这些证据将有助于工人在要求支付工钱时证明自己的权益。
协商解决：
- 在合同无效的情况下，工人可以尝试与承包方进行协商，看是否能够就劳务报酬的支付达成一致意见。协商解决是最快捷、最经济的方式。
法律途径：
- 如果协商无果，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。
举例说明：假设一个工人与一个没有资质的承包方签订了承包合同，约定工人负责完成某项工程，并支付一定的劳务报酬。后来，因为承包方没有资质，合同被认定为无效。但工人已经按照合同约定完成了工程。在此情况下，工人仍然有权要求承包方支付劳务报酬。如果承包方拒绝支付，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结：承包合同无效并不影响工人要求支付劳务报酬的权利。但具体能否要到以及能要到多少，需根据合同无效的原因、实际工作情况以及相关法律规定来综合判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。