您好，关于您提出的“离职5年是否还可以要公司开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并未对申请离职证明的时间做出限制，因此，从法律层面讲，即使您已经离职5年，仍然有权要求原用人单位出具离职证明。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些困难。比如，原用人单位可能因为时间久远、资料遗失或人员变动等原因，无法立即出具离职证明。在这种情况下，您可以尝试与原用人单位进行沟通，说明您的需求，并请求他们协助查找或补办相关证明。

如果沟通无果，或者原用人单位拒绝出具离职证明，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因离职证明出具问题引发的争议，属于劳动人事争议的受案范围。您可以在劳动合同解除或终止后的一年内（如果选择仲裁途径）或两年内（如果选择劳动保障监察投诉途径）要求用人单位开具离职证明。但需要注意的是，由于您已经离职5年，如果选择仲裁途径，可能会面临超过仲裁时效的问题，因此选择劳动保障监察投诉可能更为合适。不过，具体还需根据当地劳动保障监察部门的实际规定和操作流程来确定。

另外，我还想提醒您的是，离职证明对于您再就业和申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。因此，如果可能的话，建议您尽早与原用人单位联系，尽快办理离职证明的相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。