员工被老板骂，在特定情况下是可以采取法律措施的，具体取决于辱骂的性质、频率以及是否对员工造成了实质性的损害。以下是对此问题的详细分析：
一、辱骂行为的法律性质
一般辱骂行为：
- 如果老板的辱骂只是偶尔发生，且未造成严重后果，通常属于不道德行为，但不构成违法。然而，这种行为仍然可能违反公司的规章制度或职业道德规范，员工可以向公司内部投诉，寻求解决方案。
侮辱、诽谤行为：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，若情节较重，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若老板的辱骂行为达到这一程度，则构成违法，员工有权向公安机关报案，要求追究老板的治安管理责任。
- 若辱骂行为情节严重，构成犯罪的，如侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，老板可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。此时，员工可以向法院提起刑事自诉，要求追究老板的刑事责任。
侵犯人格权行为：
- 从民事法律角度来看，每个人都有权维护自己的人格尊严不受侵犯。如果老板的辱骂行为严重损害了员工的名誉权、荣誉权等人格权利，员工有权要求老板承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。员工可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的民事赔偿责任。
二、可采取的维权途径
内部投诉：
- 员工可以首先尝试通过公司内部渠道进行投诉，如向人力资源部门或上级主管反映情况，寻求解决方案。这有助于维护双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。
协商调解：
- 在双方自愿的基础上，可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。员工可以与老板进行沟通，表达自己的感受和诉求，希望老板能够改正行为并道歉。如果老板愿意配合，双方可以达成和解协议，解决纠纷。
劳动仲裁：
- 如果内部投诉和协商调解均未能解决问题，且辱骂行为与工作环境、劳动条件等劳动争议相关，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明老板的辱骂行为及其造成的损害，要求老板承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或在仲裁后老板仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护员工的合法权益。员工可以要求老板承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。若老板的辱骂行为构成犯罪，员工还可以提起刑事自诉，要求追究老板的刑事责任。
三、员工应如何维护自身权益
固定证据：
- 员工在遭受辱骂时，应保护自己的安全并避免直接冲突。同时，积极收集辱骂证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以备后续使用。这些证据将有助于员工在维权过程中证明老板的辱骂行为及其造成的损害。
了解法律权益：
- 员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在遭遇辱骂时能够迅速采取行动。员工可以学习相关法律法规和案例，了解自己的权利和义务以及维权的具体流程和要求。
依法维权：
- 员工应根据具体情况选择合适的维权方式，如内部投诉、协商调解、劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应遵守法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
总结来说，员工被老板骂时，应根据辱骂的性质、频率以及是否对员工造成了实质性的损害来采取相应的法律措施。在遭遇侮辱、诽谤等违法行为时，员工应勇敢站出来，依法维权。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。