国企劳务派遣人员确实属于劳动监察的对象。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律基础与监察范围

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、遵守工作时间和休息休假规定的情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，以及法律、法规规定的其他劳动保障监察事项，均实施劳动保障监察。这些规定并未将劳务派遣人员排除在外，因此，无论是直接雇佣的员工还是劳务派遣人员，只要其劳动权益受到侵害，均属于劳动监察的范畴。

二、劳务派遣的特殊性

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者。尽管劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，但他们的劳动权益同样受到法律保护。劳动监察部门在履行职责时，不仅会对劳务派遣单位进行监察，也会对用工单位进行监察，以确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。

三、实际案例与监察实践

在实际操作中，劳动监察部门经常处理涉及劳务派遣人员的劳动纠纷。例如，当劳务派遣人员遭遇工资拖欠、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，他们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，对违法行为进行纠正，并保护劳务派遣人员的合法权益。这些实践案例充分证明了国企劳务派遣人员属于劳动监察的对象。

四、建议与注意事项

对于国企劳务派遣人员而言，如果他们的劳动权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 及时收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和权益受损的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，并详细说明情况。
3. 寻求法律援助：如果情况复杂或涉及金额较大，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

同时，国企作为用工单位，也应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。如果发现存在违法行为，应当及时纠正并承担相应的法律责任。

综上所述，国企劳务派遣人员确实属于劳动监察的对象。如果他们的劳动权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。