拖欠工资案由的确定主要依据争议主体和纠纷性质，常见的案由包括“追索劳动报酬纠纷”、“劳动合同纠纷”以及“劳务合同纠纷”。以下是对这些案由的详细解释和适用情形：
追索劳动报酬纠纷：
- 适用情形：这通常是在用人单位与劳动者之间因工资支付问题产生纠纷时使用的案由。它涵盖了所有与劳动报酬相关的纠纷，包括用人单位拖欠、克扣劳动者工资，以及加班工资、奖金、津贴等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 处理程序：此类纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序，即劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷：
- 适用情形：当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，并在规定时间内向法院提起诉讼时，案由可能沿用劳动争议相关案由，具体为“劳动合同纠纷”项下的“追索劳动报酬纠纷”。这主要是因为此类案件本质上仍基于劳动关系产生的工资支付争议。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 处理程序：在劳动仲裁后，对仲裁结果不服的一方可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同纠纷：
- 适用情形：在特殊情形下，如用人单位与劳动者已就拖欠工资事宜达成了明确的结算协议，双方之间的争议转化为普通的债权债务关系时，或者是在个人之间形成的劳务关系中（如家庭雇佣保姆、个人请人装修等），提供劳务者和接受劳务者之间属于平等主体的民事关系，此时案由可能为“劳务合同纠纷”。
- 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方未支付报酬的，对方有权请求其支付。
- 处理程序：无需劳动仲裁前置程序，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬。
在处理拖欠工资纠纷时，劳动者应首先尝试与雇主进行友好协商，这是解决纠纷最温和且直接的方式。若协商无果，应立即根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。同时，劳动者应收集好所有相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、聊天记录、催讨记录等，以支持自己的主张。
特别提醒：在处理拖欠工资纠纷时，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将直接支持劳动者的主张，并有助于提高纠纷解决的效率。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。