在雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害时，虽不存在“工伤”的严格说法，但赔偿处理需遵循相关法律法规，确保雇员权益得到合理保障。以下是对雇佣关系中工伤赔偿的详细解答：
一、赔偿项目及计算方式
医疗费
- 包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等所有因治疗产生的费用。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。若赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议，需承担举证责任。
康复费
- 如雇员需要康复治疗，相关康复费用（包括康复期间的医疗费、康复器械费等）也应由雇主承担。
误工费（停工留薪期间工资）
- 根据雇员误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构证明或定残日前一天为准。有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
护理费
- 根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。护理期限至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费
- 根据雇员及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。外地治疗且不能住院的，合理住宿费和伙食费也应赔偿。
营养费
残疾赔偿金（若造成残疾）
- 根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，最长二十年。六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。
残疾辅助器具费（若造成残疾）
- 按普通适用器具合理费用标准计算，特殊需求可参照配制机构意见。更换周期和赔偿期限也依此确定。
丧葬费（若造成死亡）
- 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
被扶养人生活费（若造成死亡或残疾且影响劳动能力）
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源者计算二十年，同样考虑年龄因素进行递减。计算公式为：被扶养人生活费 = 受诉法院所在地上一年度人均消费性支出 × 赔偿年限 ÷ 扶养人数。
死亡赔偿金（若造成死亡）
- 与残疾赔偿金计算方式类似，按二十年计算并考虑年龄因素。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均可支配收入 × 赔偿年限。
二、责任分担
- 在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若为第三人造成，雇员可选择请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
- 若雇员对损害存在故意或重大过失，可适当减轻雇主赔偿责任。
三、处理建议
- 协商：双方应首先通过协商寻求和解，以达成赔偿协议。
- 调解或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 诉讼：若调解或仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
在处理雇佣关系中的工伤赔偿问题时，建议雇员或其家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。