私立单位的护士同样享有产假权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 产假权益的法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予的基本权益，不受用人单位性质（公立或私立）的影响。因此，私立单位的护士在生育时，同样有权享受产假。

2. 产假的具体天数

   • 产假的具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工的基本产假为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产、生育多胞胎等特殊情况，产假天数还会相应增加。此外，一些地区还可能根据当地政策，为女职工提供额外的产假天数或生育津贴。

3. 私立单位应遵守的规定

   • 私立单位作为用人单位，必须遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定，包括产假制度。如果私立单位拒绝为护士提供产假，或者以各种理由剥夺护士的产假权益，那么该单位将面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、罚款等。

4. 护士如何维护自己的产假权益

   • 如果私立单位的护士在生育时遇到产假权益被侵害的情况，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定提供产假。如果协商无果，护士可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 私立单位的护士在生育前，应提前了解并确认自己的产假权益，包括产假天数、生育津贴等。
• 如果遇到产假权益被侵害的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位协商、投诉、仲裁或诉讼等。

总之，私立单位的护士同样享有产假权益，这是法律赋予的基本保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。