结论前置：离职9个月后，只要未超过一年的仲裁时效期限，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据与时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因解除劳动关系产生的争议，劳动者与用人单位解除劳动关系之日即应视为劳动者知道自己的权益是否受到侵害。因此，从离职之日起一年内，您都有权提起劳动仲裁。
离职9个月后的具体情况分析
未超过仲裁时效：
- 如果您在离职9个月后提出申请，且此时距离您知道或应当知道权利被侵害之日未满一年，那么您的申请是符合法律规定的，仲裁委员会将依法受理。
证据收集与准备：
- 尽管离职时间较长，但您仍需要确保自己掌握了充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等能够证明劳动关系和用人单位违法行为的材料。
特殊情况下的时效中断或中止：
- 如果在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如重大疾病、自然灾害等）导致您无法及时申请仲裁，仲裁时效可能会中断或中止。待阻碍事由消除后，仲裁时效期间将继续计算。因此，即使离职时间稍长，但如果存在合理的理由导致未能及时申请，您仍有可能在时效期内提出仲裁申请。
申请劳动仲裁的建议
尽快行动：
- 尽管离职9个月后仍可以申请仲裁，但建议您在发现自己的权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
保留相关证据：
- 如前所述，您需要确保自己保留了所有与劳动关系和用人单位违法行为相关的证据，以便在仲裁过程中有力地维护自己的权益。
了解仲裁流程：
- 在提起劳动仲裁前，您可以先了解一下仲裁流程，包括如何提交仲裁申请、需要准备哪些材料、仲裁委员会的受理范围等，以便更好地准备和应对。
可能的法律后果
- 如果您的仲裁申请被受理，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位将需要履行相应的义务，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议：离职9个月后，只要未超过一年的仲裁时效期限，您仍然有权申请劳动仲裁。为了确保自己的权益得到最大程度的保护，建议您尽快行动，保留好相关证据，并了解仲裁流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。