离职并不必须获得领导同意。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的合法权益，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与权利行使

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，辞职是其行使这一权利的重要方式。具体来说：

1. 预告解除：

   • 试用期内：劳动者如需辞职，需提前三日以书面形式通知用人单位。只要履行了这一程序，劳动者即有权在三天后离职，无需等待领导批准。
   • 正式用工期间：对于正式员工，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要劳动者提前三十天书面通知了单位，到期后便有权自行离职，用人单位有义务办理相关离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。

2. 即时解除：在某些特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需领导同意。

二、职场实际操作建议

尽管从法律层面看，劳动者辞职无需领导批准，但出于职场沟通和职业素养的考虑，与领导进行良好的沟通仍然是非常重要的。以下是一些建议：

1. 提前沟通：在决定离职前，尽量与领导进行面对面的沟通，说明辞职的原因和情况。这有助于工作的顺利交接，并保持良好的职业关系。
2. 协商离职时间：与领导协商一个合理的离职时间，以便单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
3. 保持职业素养：在离职过程中，保持职业素养和礼貌，不要因为离职而影响工作态度和效率。这有助于维护个人职业形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。

三、可能遇到的法律后果及应对

如果用人单位在劳动者依法履行通知义务后，仍拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职并不必须获得领导同意，但劳动者在行使这一权利时，也应注意遵守法律规定的通知期限，并与领导进行必要的沟通。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。