在厂里受伤导致骨折并申请赔偿，是一个涉及多个环节和法定程序的过程。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何申请赔偿：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；如果未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果工厂未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3. 认定过程：

   • 社会保险行政部门会受理您的申请并进行调查核实。
   • 最终，他们会作出是否属于工伤的认定决定。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。

2. 申请主体：由工厂、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、确定赔偿责任和赔偿金额

1. 已缴纳工伤保险：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您与工厂解除或终止劳动关系，您可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿费用将由工厂承担。
   • 您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

五、具体赔偿项目及标准（以常见项目为例）

1. 医疗费用：包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。

4. 伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

六、无法认定工伤的情况及赔偿途径

• 如果因您自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
• 如果因第三人侵权导致您受伤，您可以要求侵权人承担侵权责任。

七、争议解决

• 如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。

八、注意事项

• 请及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等。
• 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限。

在申请赔偿的过程中，建议您保持与工厂的沟通，并咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的合法权益得到有效保障。希望这份指南能对您有所帮助。