针对您提出的“一年劳动合同到期不续签支付几个月经济补偿”的问题，这确实需要根据不续签的具体原因及情形来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意的情况
经济补偿的必要性：
- 当用人单位明确提出不续签劳动合同，或者提出续订但降低了原劳动合同约定的条件（如薪资待遇、工作环境等），而劳动者因此不同意续订时，用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作年限满半年但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；工作年限不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者主动提出不续签的情况
一般情况下的经济补偿：
- 在一般情况下，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提出不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，计算标准与上述相同。
三、其他特殊情况的说明
- 女职工怀孕期间：如果劳动合同到期时，女职工正处于怀孕期间，那么用人单位有义务续签至女职工哺乳期结束。如果用人单位违规不续签，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 用人单位无故辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与行动
- 明确不续签缘由：作为劳动者，您应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。
- 协商与仲裁：如果您认为自己有权获得经济补偿，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，一年劳动合同到期不续签时，是否支付经济补偿以及支付多少，取决于不续签的具体原因及情形。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取合法手段维护自身利益。