您好，关于事业编科研人员能否发劳务的问题，这是一个涉及政策规定和实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务费的发放对象通常是实际从事劳务的人员。根据现行有关劳务费的规定，这些规定散见于相关部委和地方规范中，但并未明确禁止事业编科研人员参与劳务活动并领取报酬。实际上，对于具备相应资格、实际从事劳务的人员，包括事业编科研人员，在符合相关规定的情况下，是可以领取劳务费的。
然而，在判断事业编科研人员能否领取劳务费时，我们需要综合考虑多个因素：
是否经过批准：事业编科研人员参与劳务活动并领取劳务费，通常需要经过所在单位或相关部门的批准。这是确保劳务活动合规性的重要前提。
是否实际提供了劳务：劳务费的发放应当基于实际提供的劳务。如果事业编科研人员并未实际参与劳务活动，而只是以劳务费的名义领取报酬，那么这种行为是不合规的。
提供的劳务是否系本职工作：如果事业编科研人员提供的劳务是其本职工作的一部分，且其工资中已经包含了相应的报酬，那么他们通常不能另行领取劳务费。这是因为他们的工资已经是对其本职工作的全面补偿。
是否可能影响职务廉洁性和本职工作：事业编科研人员领取劳务费时，需要确保这种行为不会影响其职务的廉洁性和本职工作的正常进行。如果领取劳务费的行为可能引发利益冲突或影响公正执行公务，那么这种行为是不被允许的。
发放和领取行为是否有明确政策依据，发放标准是否符合相关规定或行业标准：事业编科研人员领取劳务费的行为应当有明确的政策依据，且发放标准应当符合相关规定或行业标准。这是确保劳务费发放合规性的重要保障。
在实际操作中，如果事业编科研人员符合上述条件，且所在单位或相关部门允许其参与劳务活动并领取劳务费，那么他们是可以依法领取劳务报酬的。但需要注意的是，劳务费发放涉及资金管理、薪酬分配等规定，政策性较强，必要时可征求财政、审计、人社等部门意见，以确保定性精准。
此外，对于国有企事业单位专业技术人员领取劳务费的行为，政策上通常着眼激发科研人员干事创业积极性、创造性。因此，在符合相关规定的情况下，此类人员经批准参加劳务活动并利用专业技术获取劳务报酬应依法予以保护。
综上所述，事业编科研人员能否发劳务取决于多个因素的综合判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的政策解读，建议您咨询所在单位的人事部门或相关政策制定部门以获取更准确的信息。