针对您提出的问题，首先明确结论：若医生未在疾病诊断证明中写明建议休息天数，且单位因此不批假，您可以通过与单位协商、要求医生补充证明、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、与单位协商
- 沟通解释：您可以首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释您的病情和需要休息的必要性。如果可能，提供其他医疗证明或医生的口头建议作为辅助证据。
- 提出合理请求：在沟通中，您可以提出一个合理的休息天数请求，并说明这是基于您的病情和医生的建议（尽管诊断证明上未明确写明）。
二、要求医生补充证明
- 联系医生：您可以联系开具诊断证明的医生，说明单位需要明确的休息天数建议，并请求医生补充或修改诊断证明。
- 获取补充证明：如果医生同意，您可以获得一份补充证明或修改后的诊断证明，其中明确写明了建议休息的天数。
三、向劳动监察部门投诉
- 了解投诉流程：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括病假制度的执行。
- 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交诊断证明、与单位的沟通记录等相关材料，以证明您的权益受到了侵害。
四、申请劳动仲裁
- 了解仲裁流程：如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，其裁决具有法律效力。
- 准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括诊断证明、与单位的沟通记录、工资单等，以证明您的病假请求是合理的，且单位未依法批准病假。
五、法律依据
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在医疗期内享有病假权利，单位应当予以批准。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假的权利，单位不得无故剥夺。如果单位未依法批准病假，可能构成违法行为。
六、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与病情、与单位沟通、投诉或仲裁相关的证据材料。
- 及时行动：一旦发现单位不批假且无法协商解决，应尽快采取投诉或仲裁等法律手段来维护自己的权益。
- 咨询专业意见：虽然我已经提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。